Objectif

Pour faire face à la pénurie de talents, les entreprises ont un rôle à jouer en suscitant l'intérêt d'un public plus large et varié et en s'intéressant aux talents caché, notamment des profils de femmes qualifiées en réorientation ou réinsertion professionnelle.

• Vous avez des difficultés à repourvoir un poste ?

• Vous vous demandez comment féminiser vos équipes ?

• Vous aimeriez revaloriser certaines professions de votre secteur ?

Concept

Mettre en contact femmes qualifiées et recruteur.trices.

Sous forme de « speed-recruiting » individuel de 10-15 min avec un.e spécialiste RH, Les personnes en recherche d’emploi s’exercent aux entretiens d’embauche tout en augmentant leurs chances de se faire repérer.

Pour les employeurs, c’est une occasion d’améliorer la visibilité de leur entreprise ainsi que de rencontrer une pluralité de candidats dans un laps de temps court.

Chaque évènement est axé sur un secteur économique différent, en particulier ceux où les difficultés d’engagement sont grandes ou qui souhaitent attirer plus de talents féminins.

Public cible

Les personnes aux parcours non-linéaires, qualifiées, également issues de la migration, principalement des femmes.

Enjeux

• Économique

Les femmes restent sous-représentées sur le marché du travail. Par souci d’équilibre de vie, nombre d’entre elles renoncent à leur occupation professionnelle pour se consacrer à leur famille.

• Diversité

Les femmes qui accèdent à des postes à hautes responsabilités sont peu nombreuses. Elles manquent encore souvent de modèles.

• Social

Le réseau social des femmes est souvent bien développé, toutefois, elles ne le mettent pas assez au profit de leur carrière. Ces rencontres permettent aux femmes de se mettre en évidence tout en développant leur compétence réseau.

Avantages

Pour votre société :

• Mettre en avant votre entreprise et donner envie de vous rejoindre.

• Rencontrer des profils aux parcours différents.

• Se positionner comme un employeur soucieux de la mixité.

Pour les candidat.e.s :

• Exercer sa présentation et mettre en valeur ses compétences.

• Découvrir de nouveaux secteurs et élargir ses horizons métiers.

• Faciliter l'accès à des recruteur.trices et développer son réseau.

Déroulement

L’évènement recrutement se compose de trois parties modulables selon la taille du groupe et vos besoins. Les entretiens et les ateliers se font en parallèle. Les rencontres sont suivies d’un apéritif pendant lequel les personnes ont la possibilité de poursuivre ce moment d'échange.

Intéressé à organiser un évènement de ce type ?

Contactez-nous:

Au Théâtre de Vidy à Lausanne - 16h à 19h30

• Lundi 30 septembre

Rencontre suivie par un apéritif de réseautage

Vous souhaitez participer à la démarche ?

Contactez-nous !

Ils ont testés le concept :

Les Transports publics de la région lausannoise

Mardi 5 juin 2023 à Lausanne

Au Théâtre de Vidy

L'équipe de recrutement des tl a conseillé les candidat.e.s. Les participant.e.s ont appréciés l'écoute, la bienveillance et les conseils personnalisés. L'espace de confiance ainsi créé leur a permis de mettre en valeur leur personnalité et compétences.

Sandoz Foundation Hotels

Mercredi 21 septembre 2022 à Lausanne

Hôtel d'Angleterre & Résidence

Cette soirée a réuni 25 profils dans une ambiance chaleureuse et bienveillante.