Fruit de la mixité, pour un meilleur équilibre entre H/F dans l'entreprise

Des films réalisé sous la direction de Françoise Piron pour faire évoluer les mentalités individuelles et l'environnment des entreprises - livre +DVD publié aux éditions Xenia, 2011

"Lorsque je propose un poste à responsabilités à une femme, elle le refuse, contrairement à mes collaborateurs masculins qui saisissent la balle au bond sans se poser de question"
  • Que se passe-t-il?
  • Pourquoi les femmes ne se lancent-elles pas?
  • Que puis-je faire pour inciter plus de femmes à faire carrière?

Malgré toutes les mesures mises en place par les entreprises pour favoriser la carrière des femmes, leur progression dans la hiérarchie reste lente.

Il y a un certain nombre de facteurs, inconscients et invisibles, que l’on a probablement dû oubliés

Une série de 5 films proposent de faire émerger ces freins invisibles

Pression sociale

Dîner et préjugés

Isabelle est enceinte de son premier enfant. Elle travaille comme assistante de direction et présente un potentiel professionnel qui n’a pas échappé à son directeur. Isabelle souhaite faire carrière. Ce soir-là pourtant, à l’occasion d’un dîner d’anniversaire entre amis, les commentaires tournent autour de l’importance du rôle de la mère, de la nécessité de sa présence auprès des enfants. Isabelle est secouée par cette discussion et finit par remettre en question ses choix professionnels. Va-t-elle résister à la pression sociale et poursuivre son projet de carrière ou tout stopper pour se consacrer à sa famille?

Freins intérieurs

Carrière à saisir

Natascha, 29 ans, Pascal, 32 ans, et Doris, 45 ans, ont tous trois reçu le même e-mail interne de leur patron. Un poste de juriste confirmé se libère et est mis au concours. Tous trois sont intéressés, mais ils ne réfléchissent pas de la même manière. Natascha est perplexe. Elle sait qu’elle a les compétences et la formation requise, mais elle doute et se demande si c’est le bon moment pour elle. Et puis, il y a Florent, son fiancé, qui souhaite un enfant. Elle ne peut pas faire ça à son patron, accepter le poste et partir en congé maternité. Pascal, son collègue, n’a pas ces doutes. Il est sûr de son fait. Ce poste est fait pour lui, pense-t-il, malgré ses lacunes dont il est conscient. Et puis, il a joué au golf avec son patron, alors c’est sûr que celui-ci lui donnera la préférence. Et il pense à ce salaire de ministre qui lui permettra d’acheter un home vidéo! Il arbore un grand sourire conquérant. Quant à Doris, à plus de quarante ans, elle se sent trop vieille. Pourtant,pense-t-elle, le poste lui convient parfaitement. Elle a l’expérience nécessaire et toutes les compétences. Et puis, ses enfants sont grands et autonomes, désormais. Elle a du temps à consacrer à sa carrière. Ou alors, doit-elle se mettre à son compte, comme le lui conseille sa fille? Elle aussi, doute.

Réseaux professionnels

Décalage horaire

C’est le matin. Fiona fait déjeuner ses enfants avant de les emmener à l’école. C’est une journée importante qui commence pour elle. Elle veut parler à son patron de son intérêt pour le nouveau poste de responsable régional. Le téléphone sonne. Sa voisine lui demande si elle peut emmener son fils à l’école, le matin, puis à la natation après l’école, car elle a un cours de gym. Fiona n’ose pas dire non. Le téléphone sonne encore. C’est Monsieur Brigante qui a besoin de la voir d’urgence pour décider du nouveau mobilier du bureau. Là non plus, bien que la décoration de l’entreprise ne fasse pas partie de son cahier des charges de responsable RH, elle n’ose pas dire non. Quand elle arrive au travail, elle croise un collègue qui lui dit que c’est dommage qu’elle n’ait pas été présente la veille à la verrée du patron. Il y était, lui, et il a négocié le poste de responsable régional, qu’il est sûr désormais d’obtenir. Fiona ne pouvait y être en raison de ses obligations familiales. À la fin de la journée, elle fait le constat que comme elle ne se trouve jamais au bon endroit au bon moment, et qu’en plus elle accepte toutes sortes de tâches qui n’ont rien à voir avec sa carrière professionnelle, elle n’avance pas dans l’entreprise. Dépitée, elle va discuter d’ameublement avec Monsieur Brigante.

Attitude et look

Tirée à 4 épingles

Valérie, très sérieuse dans son tailleur sombre, avec ses lunettes sévères et ses cheveux attachés, présente un concept de flacon de parfum à son patron et à un client. Elle est tendue. Son discours ne sonne pas juste. Elle ne convainc pas le client, qui repart sans signer. Valérie ne comprend pas ce qui s’est passé : son projet est excellent de l’avis de tous. Quelques jours plus tard, en jupe, talons hauts et blouse à fleurs, les cheveux détachés, elle prend un verre avec une amie quand son patron lui demande de venir d’urgence. Le client, Monsieur Nielsen, est là et veut reparler du projet. Elle n’a pas le temps de se changer et file au bureau avec sa tenue hyper féminine. Elle présente le même projet. Cette fois, elle est souriante et détendue. Et le client se montre enthousiaste. La partie est gagnée.

Équilibre vie privée - vie professionnelle

Père et impairs

Ce film raconte une journée dans la vie de Stéphane, cadre et père de famille. Ce jour-là, il doit amener ses filles à la crèche. Le soir, il devra les reprendre à 18 heures 30 précises. La puéricultrice compte sur lui pour être à l’heure. Mais au bureau, les choses ne se passent pas comme prévu, la séance du lendemain est avancée au jour même, à 17 heures 30. Malgré les conseils de son assistante qui lui recommande de parler franchement à son patron de ses obligations paternelles, il ne peut s’y résoudre. Le soir, la séance s’éternise. Les participants finissent par parler de leurs vacances. Quand Stéphane essaie de partir, son patron s’impatiente. Alors Stéphane balbutie une vague excuse d’un client à rencontrer, d’une grosse affaire à venir, jusqu’à ce que le biberon de sa fille cadette tombe de sa poche… et s’en va rouler vers son patron.

Ce projet a été soutenu par le Bureau Fédéral de l'Égalité entre femmes et hommes, au moyen des aides prévues par la loi sur l'égalité, la Loterie Romande et diverses entreprises membres du réseau de Pacte.

La presse en parle
2 avr 2012 / HR Today
Bienvenue dans l'ère de la mixité
26 mar 2012 / 20 Minutes
Les femmes doivent se faire d'avantage confiance

Cinq histoires à lire ou à regarder

Nous vous invitons à les découvrir

Pression sociale

Dîner et préjugés

Freins intérieurs

Carrière à saisir

Réseaux professionnels

Décalage horaire

Attitude et look

Tirée à 4 épingles

Équilibre vie privée-vie professionnel

Père et impairs